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在今天这个时代，似乎有更多的人处在长期找工作的状态，他们的网上求职状态永远是等待更好的工作机会。 求职者的流动性和见多识广程度比以往任何时候都要高，他们渴望为那些可以提供有吸引力的文化、福利、个人实现和发展机会的雇主工作。 其结果是，数以百万计的求职申请源源不断地流向少数几家经常名列最佳雇主排行榜前列的公司：苹果、奈飞、亚马逊、谷歌、迪士尼、SpaceX、甲骨文、普华永道等。特斯拉的每个职位都收到了至少200份申请。 挑剔的雇主如何选择雇用哪些人呢？他们会通过面试，问一些特别难答的问题来测试求职者的想象力、毅力和创造力，比如： 为什么动物没有轮子？什么东西在月球上比在地球上更重？你需要用桶舀多少次，才能使海平面下降一米？如果你钻了一个贯穿地球的洞，然后跳进洞里，接下来会发生什么？你愿意和一只像马一样大的鸭子搏斗，还是和100匹像鸭子那么大的马搏斗？ 本书探索了一流雇主面试的新世界。它揭示了80多个具有挑战性的面试问题，并提供了20个创造性解决问题的通用策略，这些策略不仅可以帮你战胜面试难题、赢得工作机会，还可以帮你提升日常生活中的问题解决能力。